中國制造業轉型升級的焦點在何方?山川咨詢助力企業組織升級,打造持續創新能力!

新一輪工業革命席卷全球,德國提出了工業4.0,美國提出了工業互聯網,中國提出了中國制造2025可以看出,以工業4.0為主體的全球經濟改革勢在必行。

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制造業作為是國民經濟的主體,是立國之本、興國之器、強國之基。2015年5月8日,國務院正式發布制造強國戰略第一,計劃在2020年著力形成15家左右制造業創新中心,力爭到2025年形成40家左右制造業創新中心。第二,著力發展智能裝備和智能產品,推進生產過程智能化,培育新型生產方式,全面提升企業研發、生產、管理和服務的智能化水平這是中國版的“工業4.0”規劃。

在這一規劃下,處在不同發展階段的制造企業需要重新認識趨勢與環境,找準自己的方向,循序漸進地進行企業數字化轉型、服務化創新,最終實現智能化產業升級。 

中國制造企業轉型必須看清的兩大問題 

山川咨詢在十年來歷程中,經過對眾多制造企業的數據調研和咨詢輔導下,發現制造企業在進行企業轉型時普遍忽視以下兩大問題:

一、組織核心驅動力的認知程度不夠

工業4.0席卷全球,在中國更是形成了一股颶風,成為了很多企業在轉型升級中寄以重望的“神丹妙藥”。但圍繞工業4.0,大家談論更多的是“先進制造”、“機器替人”、“工業數字化”等技術問題,往往最容易忽視的是“人”這一核心要素。

人作為組織最重要的一個核心驅動力,決定企業組織是否能夠承載企業轉型的實施,特別是核心班組之間的搭配所產生的合力,也影響了整個企業能夠走得多遠。

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山川咨詢獨立研發的《人性材質學》以組織中最小元素“人“的研究為支點,以不同外部環境下人與組織的關系變化規律為依據,從“人與組織環境“的角度,對影響企業健康發展的外部環境和內部環境的平衡點進行研究。致力于為中國企業,建設與企業內外部發展環境相匹配的組織模型,讓每一個企業都擁有一個可持續承載企業不同階段發展戰略的組織。

二、過于重視外部因素,忽視承載企業變革的組織

中國制造企業如何適應新的時代、新的競爭,核心是要創新,企業戰略和創新能力的提升都是根據環境的變化而變化的,在這一過程中也必然引發企業變革。組織機構根據環境的變化有針對性地開展企業的各項活動,特別是企業的技術創新活動,學習新技術、新知識,提升企業組織學習能力,最終提升企業的技術創新能力。

而大多數制造企業往往忽視了這一點,企業組織沒有打通戰略與實施之間的通道,試圖以舊的組織結構實施新的戰略變革。

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山川咨詢的《組織咨詢六力模型》根據企業戰略為導向,通過對企業核心組織成員的管理路徑人性材質責權、領導力匹配、價值觀匹配這三個點進行設計,來構建企業全局運營的組織認知模型,幫助企業構建清晰的組織理念,從內而外的為企業打造組織的六大核心能力,提升組織競爭力,驅動組織變革。

山川咨詢組織六力模型:助力制造業領先企業新興機械可持續發展 

中國制造企業轉型,是從制造到創造的轉型,是從模仿到創新的轉型,是從低品質到高品質的轉型。這種轉型,沒有捷徑,唯有踏踏實實地提高研發能力、技術能力、工藝能力和制造水平(裝備、工人素質)建設。而這些能力的提升,關鍵在于組織內部的調整升級。

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作為制造業的領先企業,曾以200余員工創造出了年產值2億的成績的新興機械的楊總也曾說:“企業面臨轉型,可是企業內部組織承載力又不夠,就是十分吃力。”他認為企業轉型發展必須是建立在戰略與人的基礎上。

2019年10月12日,新興機械邀請山川咨詢董事長周通宇先生,山川研究院專家導師,共同走進新興機械,進行組織升級到的落地指導。

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經過前期的調研,并在現場對企業戰略規劃進行了解后,周通宇先生和研究院專家導師運用山川咨詢獨特的專利知識體系《人性材質學》與山川組織咨詢六力模型,結合新興機械的發展規劃,對其核心班組人才進行了精準評鑒,為新興機械從市場機會導向性的增長轉向組織能力導向型的增長提供了有力支持。

山川咨詢十年專注于人與組織的研發與應用,山川咨詢董事長、中國組織咨詢的領航人周通宇先生及山川研究院數十位各行各業頂尖人才憑借數十萬研究數據與服務案例的積累,總結出了獨特的《人性材質學》知識體系與山川咨詢核心組織模型,并可以根據企業不同的戰略方向與經營現狀,快速精準地提供個性化的健康組織模型,并預見性地提出企業經營增長與實施落地的指導方案。

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山川咨詢希望依靠獨特的《人性材質學》體系和專業的組織咨詢模型,幫助更多的中國企業緊抓時代,為企業更好地布局、搭建組織,從而實現戰略落地。

歡迎走進山川咨詢中國更領先的專業組織咨詢機構!



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